| 问题 | 工伤职工上下班时间的规定 |
| 释义 | 本文介绍了职工上下班属于工伤的具体时间及规定。新规定包括在上下班的途中,遭受非本人主要责任的事故伤害可认定为工伤,如交通事故、城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害等情形。此外,在合理的时间内往返于单位与本人或近亲属家的合理路线以及从事日常工作生活所需的合理路线,也属于上下班途中的情形,可以被认定为工伤。 法律分析 职工上下班属于工伤的具体时间包括以下几种情况：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 一、交通事故工伤判定法律规定 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。而上下班途中指的是职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和配偶、父母、子女居住地之间的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动。满足以上条件者，在途中发生交通事故的，可以认定为工伤。 二、上下班途中工伤新规定有哪些 上下班途中工伤的新规定主要有： 1、在上下班的途中，遭受了不是本人承担主要责任的事故伤害，如交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故伤害等情形的，可以被认定为工伤； 2、可以认定为上下班途中的情形包括在合理的时间内往返于单位与本人或者近亲属家里的合理路线、从事属于日常工作生活所需的合理路线。 拓展延伸 上下班途中的工伤认定 根据《工伤保险条例》第十四条和第十四条的规定，上下班途中受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。而该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。因此，如果上下班途中发生事故伤害或者患病的，但经工伤认定的，不能认定为工伤或者视同工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或自杀。综上所述，上下班途中的工伤认定需要符合《工伤保险条例》的相关规定。 结语 职工上下班途中，如遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，需满足非本人主要责任且发生在合理时间和合理路线上的条件，才能被认定为工伤。上下班途中指职工在合理时间内往返于工作单位和配偶、父母、子女居住地之间的合理路线。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。