| 问题 | 临时工的劳动合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 临时用工劳动合同的终止原因包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、关闭或解散，以及其他法律规定的情形。《劳动合同法》第44条规定了这些情况。 法律分析 临时用工劳动合同具有法律效力。法律依据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 临时工的劳动合同是否符合法律规定？ 临时工的劳动合同是否符合法律规定取决于具体情况。根据劳动法和相关法规，临时工也享有劳动合同的保护。临时工的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，并符合劳动法规定的最低保障标准。此外，雇主应当履行相应的社会保险义务，确保临时工享有合法权益。如果临时工的劳动合同存在违法情况，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，雇主应当确保临时工的劳动合同符合法律规定，以保障双方权益。 结语 临时用工劳动合同具有法律效力，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或决定提前解散，以及其他法律规定的情形。临时工的劳动合同应符合法律规定，明确约定关键条款并符合最低保障标准。雇主应履行社会保险义务，保障临时工的合法权益。如有违法情况，临时工可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。雇主应确保临时工的劳动合同合法，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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