| 问题 | 临时工合同是否具有法律效力？ |
| 释义 | 临时工协议具有法律效力，签订时需注意合法性、协商一致性、合同主体地位平等和等价有偿原则。签订临时工劳动合同时，需注意企业合法性、合同期限、权利义务、工作内容、工作地点、保险、报酬、假期等，并确保合同不为空白。工资支付时间也需明确，签订后要保留一份合同备份。 法律分析 临时工协议具有法律效力，只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的，双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利，在签订临时工协议时，一定要注意与自身利益相关的条款。 一、临时工协议书有法律效力吗 （一）已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。 （二）合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。 二、临时工协议书的法律性质 （一）合法性 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 （二）协商一致性 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 （三）合同主体地位平等 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 （四）等价有偿 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。 三、关于临时工协议书的答疑 网友咨询： 我大学毕业后在公司工作，业余时间我找了一份兼职，主要做餐厅工作的，餐厅想跟签订临时劳动合同，但我不是学法律的，不知道什么是临时劳动合同，我想问一下，怎么签临时工劳动合同？要注意什么问题？希望能够帮我解答一下。 律师回复： 签订临时工劳动合同时，你要注意一些问题:你所在的这个企业是否为合法企业，签订前也要留意好合同期限，合同规定的权利与义务，工作内容，工作地点，工作保险，劳动报酬，假期等等。空白的劳动合同就不要签了。还有工资支付时间也要明确。签完记得留一份合同给自己。 结语 临时工协议具有法律效力，双方签订的协议都是有效的，双方都应履行相应义务。临时工协议是建立劳动关系的一种方式，劳动者享有相应权利。签订临时工协议时，需注意与个人利益相关的条款。临时工劳动合同应合法、协商一致、合同主体地位平等，且应有等价有偿。签订前需留意企业合法性、合同期限、权利义务、工作内容、保险、报酬、假期等。请妥善保留一份签约合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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