| 问题 | 临时工协议是否具有劳动合同的法律效力 |
| 释义 | 《劳动合同法》实施后，临时工与劳动合同工的区分已消失，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。因此，“临时用工协议”应被视为劳动合同，适用《劳动合同法》相关规定。劳动协议与劳动合同是一回事，只要具备劳动合同的要素，即可被视为劳动合同，建立劳动关系需订立劳动合同。 法律分析 自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。 用工协议算是劳动合同吗 虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动协议算不算有劳动关系 劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容，比如是否约定了工资、工作时间、工作地点、社保缴纳、劳动权利义务、劳动纪律等条款，具备的就属于劳动合同性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》的实施，过去所谓的临时工已经不存在，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，应以书面形式订立，并包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。因此，临时用工协议在具备劳动合同要素的情况下应被视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。劳动协议即劳动合同，它确立劳动关系、明确双方权利和义务。劳动关系的建立应当订立劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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