| 释义 |
工伤赔偿分为协商、仲裁、法院审理、执行四个程序。单位投保工伤保险的，由国家机构发放工伤待遇；没有投保的则与单位协商解决。若协商不成，可提起劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉，法院判决后可向执行局提起执行申请。
法律分析
1、协商赔偿程序：
工伤鉴定完成后，根据鉴定标准计算赔偿金额。单位已投保工伤保险的，国家工伤保险机构可直接依据标准发放工伤保险待遇。未投保工伤保险的（特指未在工伤保险机构投保的），则需与用人单位协商解决赔偿问题。
2、劳动仲裁程序：
协商无果的，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、法院审理程序：
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可按法律规定向二审法院提起上诉。
4、执行程序：
仲裁或判决生效后，用人单位拒不支付赔偿费用的，可依据生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行。
法律依据
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
该内容由 朱道余律师
和 家和律云 共创回答
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