| 问题 | 合同期满，劳动者应如何获得相应的经济报酬？ |
| 释义 | 劳动合同到期需支付经济补偿金，计算公式为本人月平均工资乘以工作年限。根据劳动合同法，用人单位违反解除或终止劳动合同规定需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金保护劳动者权益，防止企业随意裁员，增加人员流动成本。如企业拒付，可咨询律师。 法律分析 一、劳动合同到期如何补偿金钱? 劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下： 经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。 本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。 此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。 二、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下，劳动合同期满，劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是，可以要求赔偿金。 经济补偿金是法律规定的，因为用人单位无过错且没有提前一个月告知劳动者的情况下，导致劳动关系无法继续，因而造成的补偿金。经济补偿金的设立保护了劳动者的合法权益，避免企业随意的裁减员工，增加了人员流动的成本，在法律上维护了劳动者的合法权益。如果企业拒不支付，具体咨询专业的律师。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为本人月平均工资（社平三倍封顶）乘以本单位连续工作年限。该补偿金的设立旨在保护劳动者的合法权益，防止企业随意裁减员工，增加人员流动成本。如果用人单位拒不支付经济补偿金，建议咨询专业律师以获得进一步的法律支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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