| 问题 | 我在工厂上班，然后自动离职了，他扣我两个月工资，合法吗？ |
| 释义 | 员工急辞工不合法，单位扣发工资也是违法的。劳动者可收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。根据《劳动法》，单位拖欠工资应被责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。具体情况需结合实际案件。 法律分析 不合法，员工急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。 根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。 拓展延伸 工厂离职后扣除两个月工资，我应该如何维权？ 如果工厂在您离职后非法扣除了两个月的工资，您应该采取以下措施来维权。首先，收集所有与您离职和工资支付相关的文件和证据，包括劳动合同、离职通知、工资单等。然后，与工厂的人力资源部门或负责人沟通，详细说明您的情况并要求解释扣款原因。如果工厂不予理会或拒绝解决问题，您可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，确保保留所有书面通信和记录，并遵循法律程序。维权可能需要时间和精力，但坚持到底，您有望获得应得的工资赔偿。 结语 综上所述，根据我国《劳动法》的相关规定，员工急辞工不合法，单位扣发工资也是违法的。您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，收集能证明您在该单位工作的相关证据，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》的规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿，并可以要求支付赔偿金。如果工厂在您离职后非法扣除了工资，您可以采取法律手段来维权，咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。请确保保留所有相关文件和记录，并遵循法律程序。坚持到底，您有望获得应得的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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