| 问题 | 公司员工工龄工资的相关规定是什么 |
| 释义 | 一、公司员工工龄工资的有关规定 员工工龄工资管理规定 第一条目的 企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 第二条适用对象 企业全体员工 第三条设定标准 在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元；在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。 第四条工龄的计算 每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格；2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资 第五条工龄工资的计算(举例说明) 例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元乘19=190元整；某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元乘20=200元整 第六条员工辞职后又复职 员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。 工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。 二、工龄工资管理规定 工龄工资管理规定(一) 1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 2、工龄工资计算办法： 3、管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员) 4、在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每满一年加15元；在职工作满5年及以上的，工 龄工资为每满1年加20元。 5、工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为240元。 6、生产人员 7、在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加5元；在职工作满3年， 不满5年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满1年加15元。 8、工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为200元。 9、员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。 10、举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2001年1月晋升为车间统计员，那么，在2002年1 月的工龄工资应为15元；2003年1月的工龄工资应为25元；2004 年1月的工龄工资应为35元.2005年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2006年8月开始续接，为45元. 11、被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。 12、附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。 工龄工资管理规定(二) 1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。 2、工龄工资计算办法： 3、管理人员(包括生产部，质检部，设备科管理人员)：在职工作不满3年的，工龄工资为每月10元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月 30元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月50元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月100元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月200元。 4、生产人员：在职工作不满3年的，工龄工资为每月5元；在职工作满3年，不满5年的，工龄工资为每月15元；在职工作满5年，不满8年的，工龄工资为每月40元；在职工作满8年，不满10年的，工龄工资为每月70元；在职工作10年以上的，工龄工资为每月150元。 5、员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的，间隔时间超过1年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过1年的，其工龄可以续接，但必须重新满1年后计算。 6、举例：某员工从2000年1月进公司从事计件工，2004年1月晋升为车间统计员，那么，其2004年的工龄工资为5元；2005年1月其工龄工资按管理 人员计算应为30元；2006年1月，因事离开公司8个月，则其工龄工资从2007年8月开始续接，为100元。 7、被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。 |
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