| 问题 | 离职单位拖欠社保，怎么办？ |
| 释义 | 员工辞职后，单位欠缴社保，员工可要求单位补足。单位拒绝补缴后，员工可通过劳动仲裁和强制执行途径追讨。社保是企业必须缴纳的强制性保险，为职工提供基础保障。社保是社会保障体系核心组成部分，资金由单位和劳动者缴纳，政府补贴并承担责任。劳动者需履行缴费义务并符合条件才能享受社保待遇。 法律分析 员工辞职后，如果发现单位欠缴自己的社保，可以要求单位将所欠社保补足。如单位拒绝补缴，员工可持能够证明在该单位工作的相关资料，到单位就所在地劳动仲裁机构提起仲裁，诉讼请求为要求单位为自己补缴社保。如仲裁后单位仍拒绝缴纳，可到当地执行机构要求强制执行。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 拓展延伸 维权之路：解决离职单位拖欠社保的实用方法 解决离职单位拖欠社保问题的实用方法有以下几个步骤：首先，与离职单位进行沟通，明确拖欠社保的原因和情况。其次，查阅劳动法相关条款，了解自己的权益和法律保护。如果沟通无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，提供相关证据和材料。同时，与其他受影响的员工联合行动，共同维护权益。若仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。此外，咨询专业律师或法律援助机构，获得法律咨询和支持。维权过程中，保留所有相关证据和文件，确保自己的权益得到充分保护。记住，在维权过程中保持冷静、理性，遵守法律程序，争取自己的合法权益。 结语 离职后发现单位欠缴社保，员工有权要求单位补足。如单位拒绝，员工可凭相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁，请求单位补缴社保。如仲裁后单位仍拒绝，可向执行机构申请强制执行。社保是一种强制性保险，为在岗职工提供基础保障。解决拖欠社保问题可通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径，咨询专业律师或法律援助机构获取支持。在维权过程中保留证据，保持冷静理性，维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 衍生问题： 社保纠纷投诉到哪里 投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 |
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