| 问题 | 工伤辞职后单位有补偿吗 |
| 释义 | 工伤辞职后单位有补偿，工伤期间可以不上班。工伤包括工作时间内受伤、工作相关事故、职业病、上下班途中交通事故等。工伤辞职不会影响工伤待遇的实质性影响。工伤鉴定期间不需要上班，单位应支付停工留薪期工资。 法律分析 一、工伤辞职后单位有补偿吗 工伤辞职后单位有补偿。 劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤期间可以不上班吗 工伤鉴定期间可以不上班。工伤鉴定期间不需要上班，单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。 三、应认定为工伤的情形 应当认定为工伤的情形： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的工作受到事故伤害； 3.患职业病； 4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； 5.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 结语 工伤辞职后单位有补偿。根据相关法规，工伤辞职并不会对劳动者的工伤待遇产生实质性影响。除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金和停工留薪期工资待遇外，其他工伤赔偿项目与辞职行为无必然联系。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。工伤鉴定期间可不上班，单位应按伤情支付停工留薪期工资。工伤的认定情形包括工作时间和场所内事故伤害、与工作有关的事故伤害、职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故以及其他法律规定的工伤情形。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十九条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 |
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