| 释义 |
单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，剔除“五险一金”。确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：劳动生产率、就业状况、劳动者及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、地区经济发展水平的差异。
法律分析
单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：劳动生产率、就业状况、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平以及地区之间经济发展水平的差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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