扣除五险一金后的工资不得低于最低工资吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	扣除五险一金后的工资不得低于最低工资吗
释义	法律分析: 单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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