扣除五险一金后的工资不得低于最低工资吗-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	扣除五险一金后的工资不得低于最低工资吗
释义	法律分析： “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。法律依据：《企业最低工资规定》第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
随便看	新罪漏罪的处理方式是什么漏罪与新罪分别怎么处理？漏罪是否视为累犯？有漏罪也有新罪如何处罚漏罪与新罪 -刑事处罚遗赠与遗嘱打架受赠人与继承人对簿公堂兄弟之间的继承纷争一夫一妻制的起源与演变骑缝章有哪些作用？骑缝章的法律效力 -法律知识骑缝章用公章还是合同章 -法律知识兄妹房屋赠与 -法律知识兄妹房屋赠与法律问题兄妹房屋赠与方式是什么？兄妹房屋赠与方式是什么房产赠与兄妹可以么兄妹房产赠与要交税吗房屋兄妹之间赠与的政策有哪些规章有哪些？房产兄妹之间能赠与吗 -法律知识兄妹之间房产过户是赠予还是买卖费用？房屋兄妹之间赠与的政策规定？骑缝章有哪些作用？合同期未满被公司辞退有何补偿合同期未满被辞退怎么赔偿合同期未满被辞退怎么办 compensated compensated appropriation of state funds compensated service compensated storage compensated use of land compensated use of state funds compensate for compensate for a loss compensate for economic losses compensating duty compensating goods compensating measure compensating product compensation compensation compensation Compensation compensation agreement compensation based on merit compensation based on performance compensation by conversion into cash payment compensation by the army compensation case compensation claim compensation claimant

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。