扣除五险一金后的薪资不得低于最低薪资吗-保险法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	扣除五险一金后的薪资不得低于最低薪资吗
释义	法律分析： “五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。法律依据：《企业最低工资规定》第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
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