| 问题 | 员工在下班途中骑车受伤，公司是否有责任？ |
| 释义 | 如果职工在上班途中骑车摔伤，不是因工负伤，单位没有责任；但如果是交通事故且职工不是主要责任或全部责任，可以认定为工伤，期间医疗费按医疗保险规定办理，企业支付不低于当地最多工资标准80%的病假工资。 法律分析 自己摔伤的话单位是没有责任的。如果是交通事故，职工不是交通事故的主要责任或者全部责任，是可以认定为工伤的。职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。 拓展延伸 公司员工在下班途中骑车受伤，是否可以向公司提起赔偿诉讼？ 根据劳动法和相关法律规定，公司在一定情况下可能对员工在下班途中骑车受伤承担责任。首先，要考虑员工是否在工作职责范围内，如果是，公司有义务提供安全保障措施。其次，需要评估公司是否履行了安全管理责任，例如提供安全培训、检修车辆等。如果公司存在疏忽或违法行为，员工可以考虑向公司提起赔偿诉讼。然而，具体情况需要综合考虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。请注意，本答案仅供参考，不构成法律建议。 结语 根据劳动法和相关法律规定，公司在一定情况下可能对员工在下班途中骑车受伤承担责任。具体情况需要综合考虑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。请注意，本答案仅供参考，不构成法律建议。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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