| 释义 |
部队士官的年终奖通常与十二月的工资一起发放，这并不被称为第十三个月工资，而是奖励工资。发放需要经过干部部门的考核并出具通知确认，然后由财务部门报领计发。由于滞后性，有些部队将年终奖与十二月工资一起发放，而有些则与次年一月工资一起发放。
法律分析
部队士官发12个月的工资，年终会发年终奖。年终奖一般是和十二月的工资一起发，军人的不叫第十三个月工资，叫奖励工资，需要干部部门考核然后给财务部门出具通知确认，财务部门报领计发。由于他有滞后性，所以有的部队与12月份工资一并计发，也有的与次年1月份工资一并计发。
拓展延伸
士官薪资待遇调整情况调查
根据最新调查，针对士官薪资待遇的调整情况进行了详细调查。调查结果显示，士官薪资待遇确实存在一定的调整，但并非所有士官都享受到了13个月工资。根据不同军种、级别和职务，士官薪资待遇有所差异。一些高级职务的士官可能享受到13个月工资，而一些普通职务的士官则可能只有12个月工资。此外，薪资待遇的具体调整幅度也因地区和部队而异。因此，士官们应该根据自身情况与所在部队进行具体咨询，以了解自己的薪资待遇情况。
结语
士官们应根据个人情况与所在部队进行具体咨询，以了解自身的薪资待遇情况。根据最新调查显示，士官薪资待遇存在一定的调整，但并非所有士官都享受到了13个月工资。不同军种、级别和职务的士官薪资待遇有所差异，具体调整幅度也因地区和部队而异。因此，士官们应密切关注相关政策，确保自己的权益得到保障。
法律依据
《兵役法》第四十七条
国家保障军人享有符合军事职业特点、与其履行职责相适应的工资、津贴、住房、医疗、保险、休假、疗养等待遇。军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。
女军人的合法权益受法律保护。军队应当根据女军人的特点，合理安排女军人的工作任务和休息休假，在生育、健康等方面为女军人提供特别保护。
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