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问题 试用期超过劳动合同法规定怎么办
释义
    劳动合同法规定,如果用人单位违反试用期约定,劳动行政部门会责令改正,并支付劳动者试用期满月工资的赔偿金。劳动者可以随时提前三天通知单位解除劳动合同。在试用期间,劳动者应享有五险一金待遇,用人单位有义务为其缴纳社保和住房公积金。
    法律分析
    一、试用期超过劳动合同法规定怎么办
    根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
    也就是说,如果单位违反规定,试用期走过了劳动法规定,单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
    二、试用期可以随时离职吗
    可以随时离职。提前三天通知用人单位即可。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    三、试用期间可以交五险一金吗
    在试用期间,劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期,而试用期包括在劳动合同期限中,因此就算是试用期间,员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。而也要注意的是,单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起,第二个月开始为他们缴存住房公积金,缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。
    结语
    根据《劳动合同法》规定,如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期,劳动行政部门可以责令改正。如果违法试用期已经履行,用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准,向劳动者支付赔偿金。劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁,以维护自己的权益。此外,根据法律规定,劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。同时,在试用期间,劳动者应享有五险一金的待遇,用人单位有义务按国家劳动保障政策为其缴纳社保和住房公积金。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/29 20:17:07