| 问题 | 无固定期限合同的订立方式有哪些？ |
| 释义 | 劳动者在用人单位连续工作满十年，或者初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时，可以续订劳动合同。如果用人单位未在劳动者工作满一年后与其订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 无固定期限合同的订立方式及注意事项 无固定期限合同的订立方式包括口头约定、书面协议等形式。口头约定是指当事人通过口头沟通达成合同意思的方式，虽然不够明确和确凿，但仍然具备法律效力。书面协议则是指当事人以书面形式记录合同条款和要约，并签字确认。在订立无固定期限合同时，需注意确保双方真实意愿的表达，明确合同条款、权利义务、违约责任等内容。此外，应特别关注合同解除、终止的条件和程序，以及适用的法律法规等。合同订立前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。 结语 根据以上规定，劳动者在满足特定条件下，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同的订立方式包括口头约定和书面协议等形式。在订立合同时，需确保双方真实意愿的表达，明确合同条款、权利义务、违约责任等内容。合同订立前，建议咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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