| 问题 | 五险一金怎么办理 |
| 释义 | 办理五险一金的流程如下： 1、由单位与劳动者建立劳动关系； 2、然后由单位及时为劳动者申报社保登记； 3、再在登记后，及时申报社保的缴费数额； 4、最后每月按规定缴纳社保和公积金。 五险一金办理需要的资料如下： 1、职工身份：只有在职工人员才能享受五险一金待遇，包括企业职工、事业单位工作人员、公务员、个体工商户等。 2、缴纳基本工资：企业和职工需要按照国家规定，缴纳工资基数的一定比例作为社保和住房公积金的缴费基数，缴费基数不能低于当地规定的最低标准。 3、符合年龄要求：不同的险种和公积金要求的参保年龄不同，一般在16周岁到60周岁之间，具体要求以当地相关部门的规定为准。 4、持有有效的身份证明文件：职工需要持有有效的身份证明文件，如身份证、护照等。 综上所述，缴纳五险一金是职工的合法权益，企业和职工应按照国家规定认真缴纳社保和住房公积金，以保障职工的社会保障权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 |
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