是否一定要签书面劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	是否一定要签书面劳动合同
释义	法律分析：劳动者入职后，用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起，用人单位就要向劳动者支付两倍的工资；自用工之日起满一年，用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《劳动法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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