| 问题 | 工资证明开不了，单位有没有解决方案？ |
| 释义 | 交通违章分为两种：抓拍违章和现场贴条违章。抓拍违章需要到车管所办理，持机动车行驶证和驾驶证。现场贴条违章需要找到当时开条的交警，开罚款单后到银行缴纳罚款。 法律分析 律师解析： 交通违章分两种： 一种是以抓拍为主的违章，例如超速，违规停车，不系安全带等，这样的违章只要持机动车行驶证，本人的驾驶证，到车辆所在地的车管所办理。那里有一个专门处理此事的窗口。一种是以现场贴条，现场开据罚单的为主。前者要持条到交警队找到当时给你开条的交警，让他给开个罚款单，到银行交完钱就完事了，这样的一般是违停。而后者直接持罚款单到银行直接交罚款就可以了。 拓展延伸 解决工资证明开具问题的有效方案 解决工资证明开具问题的有效方案可以从以下几个方面入手。首先，与单位的人力资源部门或财务部门联系，了解具体开具工资证明的流程和要求。其次，核实个人工资记录和相关证明文件是否齐全，如工资条、个人所得税缴纳证明等。如果有缺失，及时补齐。同时，与单位协商，探讨是否可以提供其他替代证明材料，如银行流水、社保缴纳证明等。此外，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解法律规定和权益保障，以确保自身合法权益。最后，如果单位没有解决方案，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。综上所述，通过与单位沟通、补充证明材料、咨询专业机构和采取法律途径等多种手段，可以有效解决工资证明开具问题。 结语 交通违章分两种，一种是抓拍违章，持相关证件到车管所办理；一种是现场贴条，持罚款单到银行交罚款。解决工资证明开具问题可与单位沟通了解流程和要求，核实相关文件并补齐，探讨提供替代证明材料，咨询律师或法律援助机构，如无解决方案可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决争议。综上所述，多种手段可有效解决工资证明开具问题。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》 第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。 第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。 第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。 |
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