| 问题 | 保姆未签合同未领到工资，求助维权 |
| 释义 | 劳动关系和拖欠工资纠纷的解决方法：证明劳动关系和拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等；无合同时可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院。 法律分析 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 保姆工资纠纷：合同缺失，如何维权？ 在面临保姆工资纠纷时，如果合同缺失，您仍然可以采取一些措施来维权。首先，收集相关证据，如工作时间记录、支付凭证等，以证明您的工作和未领工资的事实。其次，与雇主进行沟通，提出要求并解释您的权益。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权的具体途径和法律程序。在维权过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序，以确保您的权益得到保护。记住，即使没有签订合同，您仍然享有基本的劳动权益，可以寻求合法的维权途径。 结语 面对保姆工资纠纷，合同缺失并不意味着您无法维权。收集相关证据，如工作时间记录、支付凭证等，证明您的工作和未领工资的事实。与雇主沟通并提出要求，解释您的权益。如雇主拒绝履行义务，可寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权途径和法律程序。保持冷静和理性，在合法的维权途径下保护您的权益。记住，即使没有合同，您仍享有基本劳动权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 |
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