| 问题 | 没有劳动合同的保姆拖欠工资怎么办 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，可以收集证据维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利争议等。经济补偿按工作年限支付。如需帮助请给好评，谢谢。 法律分析 可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；-（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；-（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；-（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；-（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；-（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对您有用请给个好评，谢谢。 拓展延伸 保姆工资纠纷如何解决？ 保姆工资纠纷的解决可以通过以下几种方式来进行。首先，双方可以尝试进行友好协商，明确工资支付的情况和金额，并达成一致意见。如果协商无果，保姆可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和调解。同时，保姆可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的劳动和工资情况。若以上途径仍未解决问题，保姆可以考虑寻求法律援助，向法院提起劳动仲裁或劳动诉讼，维护自己的合法权益。在解决保姆工资纠纷时，建议保持冷静，妥善处理，遵守法律程序，以确保自身权益得到维护。 结语 通过劳动仲裁维权可收集证据，劳动争议仲裁委员会可对申请人提起的劳动争议进行公断与裁决。按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定，一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可要求经济补偿金、拖欠工资支付、未签劳动合同的双倍工资差额等补偿。保姆工资纠纷可通过友好协商、劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉、法律援助等途径解决。维护自身权益需保持冷静，遵守法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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