劳动者拒绝加班构成旷工吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者拒绝加班构成旷工吗
释义	法律分析：如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
随便看	怂恿未成年喝酒犯法吗 -法律知识引诱未成年喝酒判几年？引诱未成年喝酒判几年 -法律知识协议无效影响职务侵占罪吗员工可以依法告职务侵占罪吗职务侵占罪是不是不告不理职务侵占罪可以不着诉吗？双方合作，没有写协议，算不算职务侵占没有和公司签订劳务合同,会职务侵占罪吗请问对方告职务侵占? 职务侵占罪不起诉会怎样职务侵占罪可以不追究么？职务侵占有没有可能不公诉 -法律知识协议侵犯他人利益是否有效合作方侵占财产怎么处理滥用职权的合同能否侵权侵占他人财产约定合法吗如何防范他人利用合同侵犯自己的权益？利害关系人能否主张合同无效一方私自篡改合同条款的后果合同诈骗产生的原因有哪些国际商业诈骗立案的相关法律规定跨国犯罪集团诈骗罪刑罚探究跨国诈骗案件国内怎么处理国际诈骗案件怎么处理 fancy syndrome of similar delusion FAO F.A.Q. FAQ fare Far Eastern clause Far Eastern law system fare dodger farewell banquet farewell ceremony farewell party farm farmer farmer household farmer-turned entrepreneur farm for reform through labor farm gaol farmhand farming and animal husbandry tax farming enterprise farming income farming of taxes farm labor Farm Labor Contractor farm laborer

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。