| 问题 | 劳动者拒绝加班构成旷工吗 |
| 释义 | 法律分析： 如果劳动者以正当的理由来拒绝加班的，不构成旷工，单位不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性的，用人单位才能安排员工加班，且应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 法律依据： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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