| 释义 |
劳动者拒绝加班不算旷工，用人单位应与工会和劳动者协商，延长工作时间不得超过1小时。违法延长工作时间的单位将受到处罚。但如果劳动者旷工，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析
劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。
拓展延伸
拒绝加班是否会对职业生涯产生负面影响？
拒绝加班可能会对职业生涯产生负面影响。虽然拒绝加班可以帮助维持工作与生活的平衡，但在某些情况下，这种决定可能被雇主视为缺乏工作责任心或团队合作精神。这可能导致被错过晋升机会、被较少地分配重要项目或被认为不够敬业。此外，行业竞争激烈，许多人愿意加班以展示自己的工作能力和承诺。因此，拒绝加班可能会使您在职场上显得不合群或缺乏竞争力。然而，每个人的职业生涯和价值观都不同，拒绝加班是否会对您的职业生涯产生负面影响取决于您自己的决策和权衡。
结语
拒绝加班或许会对职业生涯带来负面影响，但这也取决于个人的价值观和决策权衡。维持工作与生活的平衡是重要的，然而，某些情况下，雇主可能会认为拒绝加班缺乏工作责任心或团队合作精神。在竞争激烈的职场中，许多人愿意加班以展示自己的能力和承诺。因此，拒绝加班可能会使您显得不合群或缺乏竞争力。然而，每个人的职业生涯和价值观都不同，最终决策应由您自己权衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
|