| 问题 | 工伤事故试用期应当怎么赔偿 |
| 释义 | 法律分析：在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定：试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的，工伤事故的待遇赔偿不区分劳动者是否在试用期内，而是在于是否属于工伤。工伤事故发生后，应首先进行工伤认定，由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。工伤职工伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，向用人单位所在地的工伤保险基金管理部门申请工伤待遇。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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