| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，试用期内发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条：用人单位违反国家规定，未签订书面劳动合同，或者以口头、简易书面形式订立劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已建立无固定期限劳动关系。
《工伤保险条例》第十三条：劳动者在下列情形下发生工伤的，视为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位上；
（二）执行工作任务期间，不在工作岗位上，受到事故伤害或者突发职业病；
（三）在工作时间内到单位食堂、休息室等场所用餐、休息期间受到事故伤害或者突发职业病。
《工伤保险条例》第十八条：用人单位违反国家规定，未按照本条例规定参加工伤保险，或者未按照规定缴纳工伤保险费的，应当承担劳动者发生工伤的医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等相关赔偿责任。
综上所述，如果在试用期内发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等。
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