| 问题 | 谁来承担工伤费用？ |
| 释义 | 工伤发生前未进行鉴定，医疗费由谁支付？根据法规，用人单位应在30天内申请工伤认定。若未申请，工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门申请认定。用人单位未按时申请的，应承担相关费用。 法律分析 当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者发生工伤未做工伤鉴定之前，发生的医疗费等费用应由谁支付？ 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 工伤费用分摊责任如何确定？ 确定工伤费用分摊责任涉及多个因素，包括劳动法、保险法等相关法律法规的规定，以及实际情况和具体案件的审查。首先，根据劳动法，雇主应当为员工购买工伤保险，因此在发生工伤时，工伤保险将承担一部分费用。其次，如果工伤是由于雇主的过错或违法行为导致，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。此外，如果工伤是由于员工自身的过错或违反工作规定导致，员工可能需要承担一定比例的费用。最后，具体案件的审查将考虑工伤的性质、程度以及其他相关因素，以确定费用分摊的比例。因此，确定工伤费用分摊责任需要综合考虑法律规定和实际情况，并进行个案评估。 结语 根据相关法律法规和实际情况，确定工伤费用分摊责任需要综合考虑多个因素。雇主应当为员工购买工伤保险，工伤保险将承担一部分费用。如果工伤是由于雇主的过错或违法行为导致，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。员工自身的过错或违反工作规定导致的工伤，员工可能需要承担一定比例的费用。具体案件审查将考虑工伤性质、程度等因素，以确定费用分摊比例。因此，确定工伤费用分摊责任需要综合法律规定和实际情况，并进行个案评估。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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