| 问题 | 试用期期间的工资是如何规定的 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。最低工资的计算不包括补贴。 法律分析 对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。 所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。 拓展延伸 试用期期间的工资支付方式及相关法律规定 试用期期间的工资支付方式及相关法律规定是雇佣关系中的重要问题。根据劳动法的规定，试用期期间的工资支付应当按照双方协议或者用人单位的规章制度执行。一般情况下，用人单位会与员工在入职前签订劳动合同或者试用期协议，明确试用期工资的支付方式和标准。根据不同情况，试用期工资可以按照月薪、小时工资或者完成任务的奖励制度进行支付。同时，法律规定了试用期的最长期限，超过最长期限的试用期工资支付应当按照正式员工的标准执行。双方应当遵守合同约定和法律规定，确保试用期期间的工资支付合法合规。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期期间的工资标准有一定的限制，不得低于本单位相同岗位的最低工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资的计算不包括补贴。在雇佣关系中，试用期期间的工资支付方式和相关法律规定是重要问题。根据劳动法，双方应当遵守合同约定和法律规定，确保试用期期间的工资支付合法合规。 法律依据 《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 |
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