| 问题 | 领导工作失误，导致奖金发少了，领导说给补发，现在有说发不了了，我该怎么办？ |
| 释义 | 公司未与员工签订书面劳动合同,视为已订立无固定期劳动合同。员工可主张二倍工资差额补偿,但仲裁时效问题存在争议。员工的行为属于工作上的失误,未达到可以辞退的程度。公司终止劳动合同需支付赔偿金,员工也可以选择请求裁决公司行为无效。 法律分析 1、若公司至今一直未与你签订书面劳动合同，视为已经与你订立了无固定期劳动合同，应当立即补签； 2、可以主张二倍工资差额补偿，但仲裁时效问题存在两种意见，结果截然不同； 3、你的行为属于工作上的失误，未达到可以辞退的程度，如公司终止劳动合同须支付赔偿金，如你还想在这公司做，也可以选择请求裁决公司终止劳动合同的行为无效 拓展延伸 工作失误被解除，如何维权？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，若员工在工作过程中因故意或重大过失造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。然而，在员工提出赔偿要求时，用人单位应充分证据证明其损失是由于员工故意或重大过失造成的。 在这种情况下，员工可以采取以下法律途径维权： 1.申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决为终局裁决，对用人单位和员工具有法律约束力。 2.向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决不服，员工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明其损失是由于用人单位的故意或重大过失造成的。 3.申请工伤认定：对于因工作原因受伤的员工，可以向工伤保险部门申请工伤认定，以获取相应的工伤保险赔偿。 4.申请职业病诊断与治疗：对于因工作原因患职业病的员工，可以向用人单位所在地卫生部门申请职业病诊断与治疗，获取相应的职业病治疗待遇。 总之，员工在工作过程中若因故意或重大过失造成用人单位损失，可以通过上述法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应充分证据证明其损失是由于用人单位的故意或重大过失造成的，以便获得合理的赔偿。 结语 公司未与员工签订书面劳动合同,但根据相关法规,员工仍然可以视为与公司订立了无固定期劳动合同。若公司欲终止劳动合同,应提前30天以书面形式通知员工,并支付相应的赔偿金。若员工认为公司行为属于工作上的失误,未达到可以辞退的程度,员工可以选择请求裁决公司终止劳动合同的行为无效。然而,关于仲裁时效问题存在两种意见,仲裁时效一旦过期,将无法再向法院提起诉讼。因此,员工应在规定期限内提起相关诉讼或申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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