| 问题 | 安徽过渡性养老金计算方法举例 |
| 释义 | 安徽企业退休养老金的计算方法包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，最终的养老金是这三部分的总和。养老金是一种主要的社会养老保险待遇，用于保障退休后的基本生活需要，通过国家、集体和个人的共同积累和运作来实现。 法律分析 一、安徽企业退休养老金怎么算 (1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1% (2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例：50岁195个月、60岁139个月) (3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1% 养老金=基础养老金+个人账户养老金 二、养老金 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。 拓展延伸 安徽企业退休养老金计算规则及申领流程 安徽企业退休养老金的计算规则及申领流程是由安徽省人力资源和社会保障厅制定和管理的。根据规定，退休养老金的计算主要考虑个人的缴费年限、缴费基数以及平均工资水平等因素。具体计算方法是将个人的缴费年限与相应的缴费比例相乘，再乘以个人的缴费基数和平均工资水平的比例系数。申领退休养老金需要提供相关的证明材料，包括个人身份证件、劳动合同、社保缴费证明等。申领流程包括填写申请表、提交相关材料、经审核后进行核定和发放。退休养老金的计算规则和申领流程旨在保障安徽企业退休人员的合法权益，确保他们能够享受到应有的养老保障待遇。 结语 安徽企业退休养老金的计算规则及申领流程由安徽省人力资源和社会保障厅管理。根据规定，退休养老金考虑个人缴费年限、缴费基数和平均工资水平等因素。计算方法包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的累加。申领退休养老金需提供相关证明材料，并经过审核核定后发放。这一规则和流程旨在保障安徽企业退休人员的合法权益，确保他们享受应有的养老保障待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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