| 问题 | 劳动合同在变更的时候是否需要签字 |
| 释义 | 需要签字；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 变更劳动合同之后需要签字吗 需要签署；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同变更可以不签字吗 劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 终止劳动合同需要本人签字吗 肯定需要本人签字的，不然就没有什么法律效力了，而且要看清楚协议内容，要维护好自己的合法权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同终止通知书需要签字吗 劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。 在签订劳动合同的时候需要注意什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十七条的规定，在签订劳动合同的时候需要注意以下这些：1、单位的基本情况要清楚;2、工作内容、地点要具体明确;3、劳动报酬要约定清楚;4、双面合同不能签;5、违反《劳动法》等侵害劳动者合法权利的内容的劳动合同不要签。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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