| 释义 |
法律分析：
这要看签订的劳动合同性质是怎样的。1、如果签订的两家用人单位均是全日制劳动合同，一经发现用人单位有权解雇劳动者。但如果事先或者是被发现后双方用人单位均同意，则可以不被解雇。2、如果签订的是兼职协议，无论是双方均是兼职合同还是一方是全日制劳动合同，一方是兼职协议，这种情况是允许存在的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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