| 释义 |
不属于无效合同。依法签订的劳动合同自成立时生效，都放在公司不影响合同有效。
合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者可以到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同。
一、劳动合同有单位章没法人签字
劳动合同上只盖章没有法人签字也是生效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。
二、合同一式两份公司都拿着
签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
三、用人必须签订合同吗
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。且劳动合同书劳动者和用人单位各执一份。用人单位不予劳动者签订劳动合同的，也不影响用人单位与劳动者的劳动关系。此外用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依法法律承担相应的责任。如用人单位需要支付劳动者，成立劳动关系后的双倍工资。
【本文关联的相关法律依据】
《民典法》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
|