| 问题 | 按规定能不能签两份劳动合同 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订了两份合同，任何一方单位都有权终止合同。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且严重影响工作任务或拒不改正、导致合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 1、不能，一个人，只能签订一份劳动合同。 2、如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同签订数量的限制及法律规定 根据劳动法和相关法律规定，劳动合同签订数量存在一定的限制。根据目前的法律规定，一般情况下，雇主与一名员工只能签订一份劳动合同，以确保雇佣关系的稳定和双方权益的保护。然而，也有一些特殊情况下可以签订多份劳动合同，如临时工、兼职工、项目合同工等。但是，这些特殊情况下的劳动合同数量也受到限制，超过一定数量则需要符合特殊条件和程序。因此，在签订劳动合同时，雇主和员工都需要遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果违反了劳动合同签订数量的限制规定，可能会面临法律风险和纠纷。因此，建议雇主和员工在签订劳动合同前，详细了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据劳动法和相关法律规定，劳动合同签订数量存在一定的限制。根据目前的法律规定，一般情况下，雇主与一名员工只能签订一份劳动合同，以确保雇佣关系的稳定和双方权益的保护。然而，也有一些特殊情况下可以签订多份劳动合同，如临时工、兼职工、项目合同工等。但是，这些特殊情况下的劳动合同数量也受到限制，超过一定数量则需要符合特殊条件和程序。因此，在签订劳动合同时，雇主和员工都需要遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果违反了劳动合同签订数量的限制规定，可能会面临法律风险和纠纷。因此，建议雇主和员工在签订劳动合同前，详细了解相关法律规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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