| 问题 | 保姆在雇主家受伤能否索赔？ |
| 释义 | 保姆在雇主家受伤，是否可以索赔取决于雇佣关系和责任分配。如果保姆是由家政公司雇佣，则属于工伤，可享受工伤保险待遇。但如果是个人雇佣，则不属于工伤，雇主需承担赔偿责任。如果受伤是由第三人造成，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担责任。如雇主有过错，则需承担相应责任。 法律分析 保姆在雇主家受伤可以索赔，具体分析如下： 1、按排保姆从事一定的家政工作，在雇主家受伤，则属于工伤。因为根据《工伤保险条例》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。家政公司属于工伤保险条例中规定的应当为员工缴纳工伤保险的公司，所以保姆受伤，应该属于工伤； 2、如果是个人雇用保姆则不属于工伤。因为个人雇用保姆是属于个人与个人之间建立了雇佣关系，不属于劳动法调整的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故造成人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所以，如果保姆是受个人雇用而受伤的，则不属于工伤的范畴； 4、如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。 结语 根据以上分析，保姆在雇主家受伤可以索赔的情况具有以下要点：1、保姆属于工伤范畴，应享受工伤保险待遇；2、个人雇佣的保姆不属于工伤，雇主需承担赔偿责任；3、第三人造成的人身损害，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿；4、雇主若有过错，应承担相应责任。综上所述，保姆在雇主家受伤时，可以根据具体情况进行索赔，并由相关方承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
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