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问题 私企病假工资怎么算工资吗
释义
    新劳动法病假工资规定和计算方法
    1.病假工资计算基数:
    1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
    3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
    2.病假工资的系数:
    1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
    2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
    3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
    4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
    5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
    6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
    二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
    1.非全月病假:
    1)非定额人员:
    应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
    当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
    2)定额人员:
    应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
    当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
    2.全月病假,
    1)非定额人员:
    应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%
    当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
    2)定额人员:
    应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%
    当月所得工资=1000–应扣病假工资。
    
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更新时间:2024/12/25 9:02:20