| 问题 | 陪产假所需的文件和资料是什么？ |
| 释义 | 陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》，男方享受护理假十天，女方晚育可增加产假十五天，男方可享受带薪护理假一周。陪产假期间工资根据当地社会平均工资标准支付，若无生育保险则按合同工资支付。 法律分析 一、陪产假需要提供什么资料 陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》，国家对于陪产假的相关规定： 第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。 职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。 二、男陪产假需要什么证明 一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。 陪产假有工资吗 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 结语 陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》，根据国家相关规定，晚婚的男性可享受增加20天的婚假，晚育的已婚妇女生育第一个子女可增加15天产假，并给予男方10天的护理假。若领取《独生子女父母光荣证》，还可额外增加30天产假。陪产假一般需要结婚证、准生证和出生证明等证明文件，具体要求可能因公司而异。《劳动法》中并未明确规定男职工的陪产假，但《计划生育条例》规定晚育情况下男方可享受1周带薪护理假。陪产假期间工资一般按社会平均工资标准支付，若职工工资高于平均工资则由用人单位补差额。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十六条 养老机构变更或者终止的，应当妥善安置收住的老年人，并依照规定到有关部门办理手续。有关部门应当为养老机构妥善安置老年人提供帮助。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第三十四条 老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。 国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 |
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