| 问题 | 未签订合同的公司需承担的法律责任 |
| 释义 | 企业不签劳动合同将导致双倍赔偿。若用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，应每月支付员工二倍工资。若单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，也需每月支付员工二倍工资。 法律分析 企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订合同的公司应承担的法律责任及应对措施 未签订合同的公司应承担的法律责任及应对措施是一个重要的问题。根据法律规定，未签订合同的公司可能面临多种法律责任，如违约责任、侵权责任等。为了减少风险并保护自身利益，公司可以采取一些应对措施。首先，公司应加强合同管理，确保与合作伙伴签订正式合同，明确双方权益和责任。其次，公司应建立健全的内部控制制度，加强对业务流程的监督和管理，避免违约行为的发生。此外，公司还可以购买相应的商业保险，以应对潜在的法律风险。总之，未签订合同的公司应当认识到法律责任的重要性，并采取相应的措施来规避风险，确保企业的合法权益。 结语 未签订合同的公司应当认识到法律责任的重要性，并采取相应的措施来规避风险，确保企业的合法权益。根据相关法律规定，未签订劳动合同的公司可能面临双倍赔偿的法律责任。为了减少风险，公司应加强合同管理，确保与合作伙伴签订正式合同，明确双方权益和责任。同时，建立健全的内部控制制度，加强对业务流程的监督和管理，避免违约行为的发生。此外，购买相应的商业保险也是一种有效的应对措施。通过以上措施，公司可以有效应对未签订合同可能带来的法律责任，保护自身利益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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