| 问题 | 如何计算劳动仲裁的时效？ |
| 释义 | 劳动仲裁时效通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效的起算以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件时效期间为一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 工伤认定后申请劳动仲裁的时效怎么算 1、工伤认定后申请劳动仲裁的时效为发生纠纷之日起一年内有效。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁社保怎么算 首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单考勤记录工作过程中的文件记录。其次确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。第六如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动仲裁时效怎么计算 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实但根据他所处的环境有理由认为他已了解已被侵害的事实他对侵害的不知情出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。仲裁时效的起算以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害而事实上其权利并未受到侵害的不能使仲裁时效期间开始计算。 劳动仲裁超过时效怎么办 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”不能通过仲裁的程序维护自己的权益但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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