| 问题 | 办理离职手续，公司要求签订个人承诺书，其中包括工资薪酬已结清等条款，但事实上工资并没有结清 |
| 释义 | 律师建议：建议通过仲裁或提起诉讼解决纠纷，而不是仅依靠网络咨询。网络咨询无法提供详细和准确的解答，也无法体现律师的责任和双方的诚信。请谅解不同律师可能会给出不同的答案。 法律分析 律师提示：建议仲裁或提起诉讼解决，网络咨询（电话咨询）只闻其声不见其人，很难说到细的地方，也不能达到目的。技术含量低，体现不到律师的责任。也体现不了双方的诚信，最好把材料带过来。谢谢你的问题与信任。但不同的律师可能会有不同的解答。 拓展延伸 公司未履行工资结清承诺，员工面临离职纠纷 在这种情况下，员工可以采取以下措施来解决面临的离职纠纷。首先，员工应当收集相关证据，包括工资发放记录、个人承诺书等文件，以证明公司未履行工资结清承诺的事实。其次，员工可以与公司进行沟通，提出要求解决该纠纷的合理要求，如要求公司立即结清欠薪并支付相应的赔偿。如果公司拒绝解决纠纷或拖延时间，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。在处理离职纠纷时，员工应当咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大程度的保护。 结语 律师提示：网络咨询的局限性使得建议仲裁或提起诉讼解决纠纷更为可靠。技术含量低难以达到律师的责任，也不能体现双方诚信。建议携带相关材料，谢谢您的问题与信任。不同律师可能有不同解答。在离职纠纷中，员工可收集证据，与公司沟通，并提出合理要求。如公司拒绝解决，可寻求法律援助，维护权益。咨询专业律师确保最大程度保护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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