| 问题 | 离职工资未结清，如何处理？ |
| 释义 | 劳动者辞职后单位未结清工资，可协商解决，如不成可向劳动局投诉，劳动局责令单位支付；不满意投诉结果可申请仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。 法律分析 1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 离职后工资未结清，应该如何解决？ 当离职后工资未结清时，您可以采取以下步骤来解决这个问题。首先，与前雇主进行沟通，明确了解工资未结清的原因和具体金额。如果存在争议，您可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的解决方案。其次，根据劳动法规定，您可以向劳动局或劳动仲裁机构投诉，要求其介入调解。同时，与前雇主保持良好的沟通，争取达成双方都可以接受的协议。如果仍无法解决，您可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。请注意，每个国家和地区的法律规定可能有所不同，建议您咨询当地律师以获取专业的法律建议。 结语 离职后工资未结清，应如何解决？与前雇主沟通了解原因和金额。如有争议，可寻求法律咨询，了解权益和解决方案。根据劳动法规定，可向劳动局或劳动仲裁机构投诉，要求调解。保持良好沟通，争取协议。如无解决，可考虑提起诉讼解决争议。请咨询当地律师以获取专业法律建议。《中华人民共和国劳动合同法》作为法律依据。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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