| 问题 | 裁员年假赔偿标准？ |
| 释义 | 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假薪资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假薪资报酬。,薪资报酬按照其日薪资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的薪资收入（实际上另行支付的是200%薪资）。,计算未休年休假薪资报酬的日薪资收入按照职工本人的月薪资（不含加班费）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。,《职工带薪年休假条例》第二条规章，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。,法律依据,《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。