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问题 员工吵架罚款制度有什么
释义
    公司没有罚款的权利。
    公司最多说员工不遵守劳动规章制度,说员工打架是旷工,或者扰乱了工作秩序都行,你决定扣发奖金,扣工资,哪怕开除都行。
    罚款是没有法律依据的,公司作为个企业,没有处罚权,处罚了要开省政府统一印制的单据,公司视没有的,只要公司对员工罚款被员工诉至法院,保准是公司输。
    所以,实质都是扣钱,但名义上不要说是罚款,要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。
    员工制度怎么写
    员工制度应写明单位的工作时间制度,例如每天工作八小时,上下班时间等内容;员工在工作期间需遵守的纪律规定;用人单位的员工用电、用水、关电脑等制度;以及其他需规定的制度。
    公司员工管理制度范本
    一、入职指引入;职与试用;考勤管理。
    二、考勤。
    1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度;
    2、迟到、早退、旷工;
    3、请假;
    4、出差;
    5、请假出差批准权限;
    6、加班制度;
    7、考勤记录及检查。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    
     该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 16:38:18