| 释义 |
法律分析:
劳动仲裁裁决已经生效，公司逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。强制执行仍然不履行的，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
属于以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；
2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
其他劳动争议仲裁裁决作出后15天期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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