| 问题 | 劳动合同在生病期间如何处理？ |
| 释义 | 劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。非职业病期间劳动合同续延，职业病期间劳动者可解除合同并获得一次性就业补助金。 法律分析 劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位支付病假工资，在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。非职业病的，劳动合同在医疗期间终止的，应当续延至医疗期满时终止；患职业病的，用人单位同样不能终止劳动合同，经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除，用人单位应当支付一次性就业补助金。 拓展延伸 生病期间劳动合同的权益保障措施 生病期间，根据劳动法和相关规定，劳动合同的权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据劳动合同法第十四条，雇主应当支付员工在生病期间的工资，工资待遇不得低于当地最低工资标准。其次，根据劳动合同法第十五条，雇主应当为生病员工提供必要的医疗救治和康复条件，承担相关医疗费用。此外，根据劳动合同法第十六条，生病期间的员工享有法定的休假权益，雇主不得随意解除劳动合同或降低员工权益。最后，根据劳动合同法第十七条，雇主应当积极采取措施，为生病员工提供合理的工作安排和适当的工作环境，确保员工的身体健康和工作安全。综上所述，为保障生病期间劳动合同的权益，雇主应当支付工资、提供医疗救治和康复条件、保障休假权益以及提供合理工作安排和工作环境。 结语 在劳动者生病期间，根据相关法律法规，劳动合同的权益保障措施包括支付病假工资、提供医疗救治和康复条件、保障休假权益以及提供合理工作安排和工作环境。用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，确保劳动合同的有效性。无论是非职业病还是患职业病，用人单位均不能终止劳动合同，只有经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除合同，同时用人单位应当支付一次性就业补助金。综上所述，保障劳动者生病期间劳动合同的权益，是用人单位应尽的责任。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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