| 问题 | 2023年试用期生病被解除劳动合同符合法律规定吗 |
| 释义 | 试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。 试用期内生病有解除劳动合同的情形吗 试用期生病被解除劳动合同不符合法律规定。 2023年劳动者在试用期内解除劳动合同是否需要赔偿 试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2023年承德试用期解除劳动合同赔偿标准是如何 (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2023年公司试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么 一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿， 二、用人单位解除： 1、需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 （1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 （2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 （3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 2023年用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序 用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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