| 释义 |
法律分析：工伤申请时限是根据法律规定设定的，超过时限就无法再申请工伤赔偿了。但是，工会可以作为职工的代表，向企业和政府提出申诉和协商，争取职工的合法权益。工会可以协助职工进行调解，包括经济赔偿和医疗费用等方面。因此，在工伤申请时限已过的情况下，可以向工会寻求援助，争取职工的权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：职工发生工伤，应当立即报告本单位，本单位应当按照规定报告社会保险经办机构；职工发现患职业病，应当立即报告本单位，本单位应当按照规定报告社会保险经办机构。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：过劳、自残、自杀；患病或者受伤前正在从事非正常劳动或者非工作岗位上或者条件下生活，或者因其他原因非本职工作所致的；
2.《中华人民共和国工会法》第六十三条规定：工会组织应当维护职工的经济利益，协调增强职工的团结互助精神，促进职工的全面发展。工会组织对于职工提出的依法维护职工合法权益的申诉和要求，应当及时调解、处理或者转介有关部门；有关部门应当予以支持和配合。
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