| 问题 | 员工工资个税计算方法改革 |
| 释义 | 辞退员工工资个税的计算方法为应缴纳所得额减去五险一金和费用减除额，再乘以税率减去速算扣除数；辞退员工经济补偿金的计算方法为根据工作年限支付相应月工资的标准，月工资高于职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，月工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。 法律分析 一、辞退员工工资个税怎么计算 1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。 2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 二、辞退员工经济补偿金怎么算 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。 结语 根据《中华人民共和国个人所得税法》，辞退员工的工资个税计算方法为：应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额，应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。而辞退员工的经济补偿金计算方法为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 |
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