| 问题 | 薪资欠条所附条件是否有效 |
| 释义 | 附加条件的薪资欠条不一定有效，薪资欠条的内容应当和借款合同一样，写明员工和用人单位的基本信息、欠款数额、欠款原因、还款时间、还款方法、履行期限、地点和方法、违约责任等，附条件的只要内容合法的，且双方都认可的，就有效。 【法律依据】 《薪资支付暂行规章》第十八条规章， 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪资的; (三)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。 |
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